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51.
从波多里奇卓越绩效准则的变化看质量管理的演变 总被引:1,自引:0,他引:1
通过回顾波多里奇卓越绩效准则的历史演变,分析了近二十年来质量管理的发展变化:质量的概念更加广义,完成了从产品和服务质量改进到卓越绩效评审的演变;质量管理已经演变成卓越绩效模式,从质量控制走向全面绩效管理;现在的卓越绩效模式已经成为组织全面管理系统的框架。 相似文献
52.
采用NarverandSlater的市场导向的架构对重庆市物流企业进行了市场导向的测度,并从实证的角度通过因子分析和回归方法分析市场导向各个组成部分对物流企业绩效的影响。结果表明了市场导向的客户导向和跨功能间组织协调对物流企业绩效的提高具有明显的影响,为物流企业进行改革提供了理论依据和战略参考。 相似文献
53.
基于知识循环过程的知识管理绩效指数 总被引:10,自引:0,他引:10
给出在某一时点评价知识管理绩效的新的计量方法——知识管理绩效指数(KMPI)。基于企业的导向是通过积累和应用知识来创造经济价值和竞争优势这一假定,运用包含知识循环过程(KCP)的五个部分——知识创造,知识积累,知识共享,知识利用,知识内部化的Logistic函数来评价知识管理绩效。随着知识循环过程效率的提高,企业变得更加知识密集,知识管理绩效指数就会增大。 相似文献
54.
55.
高校学科团队中魅力型领导对团队创新绩效影响的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本文在文献回顾的基础上,提出魅力型领导对团队创新绩效的假设模型,并通过对中国高校79个学科团队607名教师的问卷调查验证这一模型。结果显示:魅力型领导能力和行为对团队创新气氛与团队创新绩效具有显著正向效果,但其对团队创新绩效的直接效果不显著,其通过团队创新气氛中介作用的间接效果显著;而且高校学科团队领导能力对团队创新绩效的整体效果高于领导行为。最后指出,在实践管理中高校学科团队领导要提高学科带头能力和组织协调能力,营造平等、自由的团队创新气氛,以提高团队创新绩效。 相似文献
56.
57.
58.
59.
基于合作与竞争理论探讨企业与供应商之间目标关联影响企业创新和新产品开发绩效的作用机制。运用结构方程模型对233家企业数据进行分析,结果表明:合作目标通过推动供应商整合促进探索式创新和利用式创新,进而增强核心能力并最终提高新产品开发绩效;相反,竞争目标通过抑制供应商整合阻碍探索式创新和利用式创新,进而减弱核心能力并最终降低新产品开发绩效。 相似文献
60.
基于网络影响力的电子政务建设绩效评价 总被引:2,自引:1,他引:2
网络影响力是电子政务绩效评估的重要组成部分。本文在利用层次分析法建立政府网站网络影响力评价指标体系的基础上,对我国32个省级政府门户网站的网络影响力进行了测评。并以上海市为例,测定了其所属行政部门和区政府网站的网络影响力。根据测评结果,我们发现目前仍然存在重建设轻利用的问题。 相似文献